PEO 和 HRO 服务费用是多少？
PEO 和 HRO 服务的定价结构类似。它们可以收取您企业每月总工资的一定百分比（3% 至 12%），也可以按每位员工每月收费（40 美元至 160 美元）。
按员工每月定价最为常见，费率取决于您需要哪些功能。PEO 和 HRO 服务计划可能还会收取额外费用，例如安装费和取消费。
哪些类型的企业应该与 PEO 服务合作，而不是 HRO 服务？
其中一种外包安排可能会比另一种更有利于您的组织，这取决于一些因素，例如您的业务规模、您寻求哪种类型的员工所有权以及您需要哪些功能。
哪些企业应该与 PEO 合作？
大多数 PEO 面向拥有至少五名员工的中小型企业。随着业务的扩大，人力资源需求也会随之增长。如果您不想聘请人力资源经理或人力资源部门，您可以聘请 PEO 接管您的人力资源职能。这将减轻您和您的员工处理人力资源职责的负担，从而有更多的时间处理其他重要任务。
对于劳动和就业法律知识有限的企业来说，PEO 也是理想之选。遵守联邦、州、地方和行业特定的法律法规可能很困难，因此许多中小型企业往往认为将法律和财务雇佣责任移交给像 PEO 这样经验丰富的第三方会很有帮助。
除了放弃一些财务和法律义务外，小型 斯里兰卡电话号码数据 企业还可以从 PEO 中受益，因为它可以获得负担得起的医疗保健和丰厚的退休储蓄计划。PEO 与许多企业合作，因此他们可以获得小型企业主可能无法获得的综合福利和团体保险费率。如果您是小型企业主，希望提供有竞争力且负担得起的员工福利，那么 PEO 可能适合您。
你知道吗？根据 NAPEO 的数据，2020 年美国共有487 家 PEO，为 173,000 家中小型企业提供服务。
HRO 服务可为任何规模的企业提供服务，但它们往往与只需要外包少量服务的大型组织合作。如果您的企业已经拥有人力资源经理或部门来负责大部分人力资源职能，而您只需要少数特定人力资源服务的协助，那么 HRO 服务是一个不错的选择。
HRO 服务的灵活性允许您根据需要添加或删除人力资源服务，因此您可以自定义它们来满足您的确切人力资源需求。
HRO 服务也适用于希望保留对员工所有权和责任的企业。由于 HRO 服务不采用共同雇佣模式，因此它允许您成为员工的唯一雇主，同时还可以获得人力资源协助。
最好的 PEO 和 HRO 有哪些？
有许多 PEO 和 HRO 服务，因此很难确定最适合您业务的服务。为了帮助您进行搜索，我们研究并分析了 PEO 和 HRO 服务，以确定市场上的顶级供应商。
值得考虑的顶级 PEO
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