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此外以下行为属于应立即解雇的行为：

挪用公款
暴力或暴力威胁（包括与同事的打架）
窃取商业机密
性骚扰
如何填写书面报告
虽然员工书面辞职表不像解雇信那么严重，但如果员工书面辞职表没有完整填写或没有遵循正确的程序，仍然会对员工和雇主产生影响。

在撰写员工报告时，你应该遵循以下八个步骤：  

明确发布书面报告的目的。如果是为了提高员工的工作效率，那么在文档和改进计划中都要重点关注这一点。如果在报告中提到了多个问题，员工可能会不知所措，并可能被理解为一种骚扰。


简要描述引发报道的行为以及该行为或行动为何对业务有害。


记录行为。包括每次违规的日期和时间。具体说明口头警告的次数、日期和时间，以及发出警告的经理的姓名。


详细说明员工的行为如何违反了员工手册中规定的公司政策。包括任何涉及的第三方的书面证人陈述。


制定绩效改进计划。包括改进行为或举止的具 罗马尼亚电话号码数据 体目标或指标，并指明将提供哪些资源来帮助他们实现这些目标。


为您和员工都添加签名。但是，没有法律要求员工签署表格。


向员工提供报告副本，并在其人事记录中保留一份副本。


跟进员工以确保其遵守改进计划。如果员工不遵守计划，您可以发出另一份书面警告，或者您可以考虑的其他选择是停职或解雇。


不要与与此事无关的员工讨论此事。员工纪律应始终严格保密，只限人力资源部门、员​​工本人及其经理。

应亲自提交员工报告，然后与员工当面交谈以了解您的疑虑。由于涉及法律问题，应有另一个人在场作为证人。

确保会议的基调能够传达出目标是帮助员工。

谈话结束后，将书面材料交给员工，以便他们查看。询问他们是否有任何问题。如果有，请提供明确的答案。在结束会议之前，请员工签署表格。  

关于记录员工的常见问题
你如何记录不尊重的行为？
记录不尊重行为有两种方法。一种是列举行为细节，而不是态度。例如，记录员工在会议期间一直在接听私人电话。具体说明这些事件的日期和时间。第二种方法是附上证人证词，记录员工的其他行为，例如员工是否大声说话。

记录会成为员工永久记录的一部分吗？
这取决于管理层。改进的激励措施可能是在员工表现良好六个月后，记录将从员工档案中删除。

如果同一问题出现在不同员工的许多报告当中，公司是否应该审查有关此类行为的政策？
是的。报告内容可以作为识别常见问题的诊断工具。如果一家公司受到同样的问题的困扰，这可能是针对某些行为类型制定新政策的明显信号。

公司修改员工手册后，员工记录会失效吗？
大多数员工手册都包含免责声明，即公司保留随时更改政策的权利。这确保了所有员工纪律都保持不变。