利用社交网络吸引人才的成功范例
Posted: Sun Jan 05, 2025 8:30 am
到目前为止我们提到的社交网络只是一个例子。我们建议您使用更适合您公司部门的社交网络。您还可以开展更具病毒式传播的活动来吸引您个人候选人的注意力。
例如，在 InboundCycle，我们尝试使用Tinder 来吸引人才。下面我们就给大家解释一下。
我们考虑尝试 Tinder，这个优惠迅速走红
几个月前，我们面临一个挑战：在短期内扩大我们的团队。我们必须从人力资源中找到许多对我们的产品感兴趣的人。
现在的年轻人去哪里找？我们想到在目前最著名的应用程序中寻找它们。其中，我们选择了 Tinder，您可以在该应用程序中找到合作伙伴。此外，我们知道，通过在我们的活动中添加一点幽默感，我们可以吸引人们对该优惠的关注，并且它会非常流行。
这就是为什么我们开设了两份个人资料，一份是女孩，另一份是男孩，其中包括我们团队成员的几张照片，以及一个标牌，其中包括对我们的报价的幽默描述。始终明确表示这是一份工作机会。
Tinder 入站周期活动
这就是我们取得的成果：
我们匹配了多个个人资料，用户对这个优惠非常感兴趣，他们祝贺我们，他们和我们一起笑等等。
一天之内，我们进行了 50 多场比赛，注册的优惠数量乘以 10。
此外，由于这一点，我们发布了一份新闻稿，该新闻稿出现在包括Yorokobu在内的多家媒体上。
您想了解更多详情吗？ 在这篇文章中，我们解释了有关此活动的所有内容。
通过社交网络吸引人才有效吗？
我们无法给出这个问题的明确答案，但我们可以向您展示我们的社交媒体策略的结果，以寻找理想的候选人：
在过去 6 个月中，我们通过社交网络获得了大量优惠注册。
来自Linkedin的候选人比例最高。在我们的案例中，Facebook 被定位为第二有效的网络。结果吸引人才社交网络
我们想强调的是，尽管 Instagram 为我们提供的直接候选人较少，但它为我们提供了很多雇 沙特阿拉伯电话号码表 主品牌，让人们了解我们并关注公司的日常生活。此外，许多候选人似乎来自其他来源，因为在 Instagram 上我们无法为每个帖子添加直接链接。
通过社交网络吸引人才有效吗？
所有这些工作都在社交网络上进行，让它们保持最新状态并发布优惠信息有助于我们吸引 InboundCycle 的人才。潜在的候选人，如果没有，我们应该通过门户网站、大学和不同应用程序上的录取通知书来获得。
此外，这些渠道使我们能够以更个性化的方式接触候选人，因为他们了解我们、关注我们并希望与我们合作。
您如何看待这种吸引最佳候选人加入您公司的技术？您认为在哪些社交网络中可以找到您正在寻找的人才？
我们在评论中等待您了解如何使用社交网络来找到理想的候选人。你能告诉我们吗？
InboundCycle Instagram 我们雇用
例如，在 InboundCycle，我们尝试使用Tinder 来吸引人才。下面我们就给大家解释一下。
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现在的年轻人去哪里找？我们想到在目前最著名的应用程序中寻找它们。其中，我们选择了 Tinder，您可以在该应用程序中找到合作伙伴。此外，我们知道，通过在我们的活动中添加一点幽默感，我们可以吸引人们对该优惠的关注，并且它会非常流行。
这就是为什么我们开设了两份个人资料，一份是女孩，另一份是男孩，其中包括我们团队成员的几张照片，以及一个标牌，其中包括对我们的报价的幽默描述。始终明确表示这是一份工作机会。
Tinder 入站周期活动
这就是我们取得的成果：
我们匹配了多个个人资料，用户对这个优惠非常感兴趣，他们祝贺我们，他们和我们一起笑等等。
一天之内，我们进行了 50 多场比赛，注册的优惠数量乘以 10。
此外，由于这一点，我们发布了一份新闻稿，该新闻稿出现在包括Yorokobu在内的多家媒体上。
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通过社交网络吸引人才有效吗？
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来自Linkedin的候选人比例最高。在我们的案例中，Facebook 被定位为第二有效的网络。结果吸引人才社交网络
我们想强调的是，尽管 Instagram 为我们提供的直接候选人较少，但它为我们提供了很多雇 沙特阿拉伯电话号码表 主品牌，让人们了解我们并关注公司的日常生活。此外，许多候选人似乎来自其他来源，因为在 Instagram 上我们无法为每个帖子添加直接链接。
通过社交网络吸引人才有效吗？
所有这些工作都在社交网络上进行，让它们保持最新状态并发布优惠信息有助于我们吸引 InboundCycle 的人才。潜在的候选人，如果没有，我们应该通过门户网站、大学和不同应用程序上的录取通知书来获得。
此外，这些渠道使我们能够以更个性化的方式接触候选人，因为他们了解我们、关注我们并希望与我们合作。
您如何看待这种吸引最佳候选人加入您公司的技术？您认为在哪些社交网络中可以找到您正在寻找的人才？
我们在评论中等待您了解如何使用社交网络来找到理想的候选人。你能告诉我们吗？
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