为什么这么多人在简历上撒谎？
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:02 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
为什么这么多人在简历上撒谎？
与许多人的想象相反，在简历上撒谎仍然是职业界的普遍现象。虽然有些人假装了解他们从未接触过的基本工具，但其他人却可以拿出他们从未收到过的奖品。但毕竟，为什么有这么多人在简历上撒谎呢？
这个话题被许多人视为专业争议，引发了道德辩论、反思，甚至对这一行为的后果感到好奇。
毕竟，为什么这么多人在简历上撒谎呢？
人们在简历上撒谎的原因有很多，但毫无疑问，最主要的一个是试图通过假装自己不是的人来给雇主留下深刻的印象。
当我们考虑我们想要的工作时，通常也会想象我们将面临的竞争。对于某 罗马尼亚电话号码列表 些人来说，这就是说谎成为解决方案的地方。
如果不是为了给人留下深刻印象，谎言可以用来填补候选人认为完全有能力胜任的空缺，除了一个细节——未掌握的语言、远离公司要求的住所或其他细节。
缺乏信心也是导致候选人无法看到自己的品质和资历的原因，他们会发明他们认为自己应该具备的技能来获得所需的职位。
除了所有这些情况之外，在某些情况下仍然存在绝望因素。由于找工作的紧急性（这使他们的财务生活井然有序）或进入金融市场的需要（即使在初级职位上也往往需要经验），竞争对手认为谎言可以帮助他们实现目标。
简历中撒谎会产生什么后果？
说谎的人都不希望自己被揭穿谎言。事实上，导致简历中出现虚假信息的一个因素正是这种行为不会产生任何后果的感觉。但永远值得记住的是，真相可以通过不同的方式被揭露。
这种发现可能发生在面试时。想象一下以下情况：候选人在简历中表示，他对某种语言具有中级知识，而他以前从未接触过这种语言。在面试过程中，你发现面试官能流利地使用同一种语言。面试官很兴奋，决定与应聘者聊天，但应聘者根本听不懂他说的话。
想象一下这种情况，候选人在选拔过程中撒谎了。这可能会让你付出被淘汰的代价——根据最新的 Robert Half 信任指数，近 70% 的招聘人员在发现简历中存在谎言时已经淘汰了候选人。
但是，考虑另一种假设情况，想象一下该候选人已被公司聘用。然而，他实际上需要在日常工作中了解该语言，例如与国际客户举行会议。
无论是第一种还是第二种情况，对候选人和用人单位都造成损害。在第一种情况下，候选人需要应对尴尬的局面和失去职位。如果你已经就业，你将不得不面临失去工作，甚至声誉的终结。
在第一种情况下，雇主浪费了本来可以面试另一位候选人的时间。在第二种情况下，您将需要处理所有涉及的不便，例如招聘和解雇费用。
简历中最常见的谎言有哪些？
简历上的虚假信息包括高估经验和完全捏造，例如，以前从未上过的课程。
查看简历中发现的一些虚假信息：
当候选人仍处于基础知识时，英语水平较高或流利；
中级或基础西班牙语，当考生从未接触过该语言时；
掌握大多数职位所需的基本工具，但实际上并不具备相关知识；
夸大经验，候选人声称拥有从未经历过的领导经验；
从未开始的课程被称为已完成；
虚假推荐，其中候选人创建了一个表明他自己的角色，以显得更适合该职位；
从未获得过的奖项，被视为获得过；
有关旅行、自由职业或该职位所需的任何其他经验的报价；
伪造就业日期，例如更改开始或结束日期，目的是隐藏您失业的时间，甚至增加您在某个职位的经验时间。
为什么这么多人在简历上撒谎？
与许多人的想象相反，在简历上撒谎仍然是职业界的普遍现象。虽然有些人假装了解他们从未接触过的基本工具，但其他人却可以拿出他们从未收到过的奖品。但毕竟，为什么有这么多人在简历上撒谎呢？
这个话题被许多人视为专业争议，引发了道德辩论、反思，甚至对这一行为的后果感到好奇。
毕竟，为什么这么多人在简历上撒谎呢？
人们在简历上撒谎的原因有很多，但毫无疑问，最主要的一个是试图通过假装自己不是的人来给雇主留下深刻的印象。
当我们考虑我们想要的工作时，通常也会想象我们将面临的竞争。对于某 罗马尼亚电话号码列表 些人来说，这就是说谎成为解决方案的地方。
如果不是为了给人留下深刻印象，谎言可以用来填补候选人认为完全有能力胜任的空缺，除了一个细节——未掌握的语言、远离公司要求的住所或其他细节。
缺乏信心也是导致候选人无法看到自己的品质和资历的原因，他们会发明他们认为自己应该具备的技能来获得所需的职位。
除了所有这些情况之外，在某些情况下仍然存在绝望因素。由于找工作的紧急性（这使他们的财务生活井然有序）或进入金融市场的需要（即使在初级职位上也往往需要经验），竞争对手认为谎言可以帮助他们实现目标。
简历中撒谎会产生什么后果？
说谎的人都不希望自己被揭穿谎言。事实上，导致简历中出现虚假信息的一个因素正是这种行为不会产生任何后果的感觉。但永远值得记住的是，真相可以通过不同的方式被揭露。
这种发现可能发生在面试时。想象一下以下情况：候选人在简历中表示，他对某种语言具有中级知识，而他以前从未接触过这种语言。在面试过程中，你发现面试官能流利地使用同一种语言。面试官很兴奋，决定与应聘者聊天，但应聘者根本听不懂他说的话。
想象一下这种情况，候选人在选拔过程中撒谎了。这可能会让你付出被淘汰的代价——根据最新的 Robert Half 信任指数，近 70% 的招聘人员在发现简历中存在谎言时已经淘汰了候选人。
但是，考虑另一种假设情况，想象一下该候选人已被公司聘用。然而，他实际上需要在日常工作中了解该语言，例如与国际客户举行会议。
无论是第一种还是第二种情况，对候选人和用人单位都造成损害。在第一种情况下，候选人需要应对尴尬的局面和失去职位。如果你已经就业，你将不得不面临失去工作，甚至声誉的终结。
在第一种情况下，雇主浪费了本来可以面试另一位候选人的时间。在第二种情况下，您将需要处理所有涉及的不便，例如招聘和解雇费用。
简历中最常见的谎言有哪些？
简历上的虚假信息包括高估经验和完全捏造，例如，以前从未上过的课程。
查看简历中发现的一些虚假信息：
当候选人仍处于基础知识时，英语水平较高或流利；
中级或基础西班牙语，当考生从未接触过该语言时；
掌握大多数职位所需的基本工具，但实际上并不具备相关知识；
夸大经验，候选人声称拥有从未经历过的领导经验；
从未开始的课程被称为已完成；
虚假推荐，其中候选人创建了一个表明他自己的角色，以显得更适合该职位；
从未获得过的奖项，被视为获得过；
有关旅行、自由职业或该职位所需的任何其他经验的报价；
伪造就业日期，例如更改开始或结束日期，目的是隐藏您失业的时间，甚至增加您在某个职位的经验时间。