以下是每个企业主都应该了解的《关怀法案》中失业条款的“谁、什么、何时、何地和为什么”的细分。
根据 全美独立企业联合会 (NFIB) 于 2020 年 3 月底发布的最新研究，76% 的小企业受到了冠状病毒爆发的负面影响。
《CARES法案》于2020年3月27日颁布，其中包含多项涉及扩大失业救济金和资格的条款。
《CARES ACT》法案对中小型雇主的影响主要有五个方面。
小型企业受到疫情的负面影响
随着雇主们适应迅速变化的社会和经济环境，COVID-19 疫情对全 尼泊尔电话号码数据 国各地的劳动力造成了巨大干扰。SMB Group 于 2020 年 3 月进行的一项调查的初步结果 表明，超过一半的中小企业已经或正在计划裁员和/或减少工作时间。business.com 于 2020 年 4 月 3 日进行的一项 调查数据 显示，33% 的企业已经这样做了。
对于全国各地的雇主来说，在此期间解雇员工也意味着现在处理由此产生的失业索赔，并预计未来工资税的重新计算。
《关怀法案》包含有关失业救济金的新规定
2020 年 3 月 27 日，《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》（CARES）正式生效，为美国工人和小企业提供超过 2 万亿美元的救济。刺激计划包括有关失业保险 (UI) 计划的全新且相当广泛的指导。这些计划由州一级管理，通常基于雇主支付的工资税创建的基金。由于《CARES 法案》的规定，许多州的指导方针正在发生变化，大大小小的雇主都在调整他们对失业索赔的回应方式。
《关怀法案》第二章 A 节名为“受冠状病毒影响工人救济法案”，规定大幅扩大现有的失业保险和福利计划。该法案共有 16 个章节，提供新计划以及与 COVID-19 疫情相关的失业索赔的额外指导。该法案影响资格要求、支付给员工的货币福利，并概述了谁将为这些付款付费。
劳工部负责向各州发布有关《关怀法案》的说明和进一步指导，他们将继续这样做。目前，以下是一些建议，供小企业主了解《关怀法案》和员工提出的失业索赔事宜。
《关怀法案》中的失业问题
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《关怀法案》扩大了“谁”有资格申请失业救济金的范围。尽管根据州指导方针可能会有例外，但小企业主需要注意，根据《关怀法案》，以下员工也有资格领取失业保险金：
因政府强制关闭而解雇的员工
因 COVID-19 而在其所在地被解雇的员工
因单纯裁员而被解雇的员工
因 COVID-19 而被隔离的员工，包括：与 COVID-19 确诊患者同住
为 COVID-19 确诊患者提供护理
为因新冠肺炎疫情导致学校关闭而无法上学的儿童提供照顾
工作时间减少的员工
以前全职工作、现在工作时间减少的员工
最后，“谁”不在覆盖范围内。《关怀法案》明确将能够带薪远程工作的人和正在享受带薪病假或其他福利的人排除在覆盖范围之外（即使他们原本有资格根据《关怀法案》领取失业救济金。