健康保险费用是选择员工福利方案的主要因素。以下是 2020 年的预期。
健康保险是一项重要的福利，公司和员工的成本一样高。
近 60% 的美国人 通过雇主购买医疗保险。尽管《平价医疗法案》（ACA，又称奥巴马医改）的通过使得没有雇主赞助医疗保险的人更容易直接购买医疗保险，但对许多工人来说，医疗保险被视为吸引他们从事正规工作的原因。
这意味着雇主提供的保险福利以及保险成本如何分摊直接影响企业雇用合适人才的能力。
HealthMarkets执行副总裁兼首席营销官 Michael Stahl 表示 ：“雇主健康 纳米比亚电话号码数据 福利是吸引和留住人才的关键部分。做好这件事至关重要。”
不管您是企业主还是普通员工，医疗保健都会花费您的钱。Stahl 和另外两位健康保险专家帮助我们分析了这一情况。
雇主资助的保险费用如何分担
斯塔尔说，成本通常以两种方式分摊：保费和自付费用。根据您和您的员工选择的计划，这些成本可以分摊到各种付款和储蓄计划中。
员工自付成本
免赔额是保险公司开始支付之前支付的医疗服务费用。大多数免赔额 是年度金额，是员工分担费用的一部分。例如，员工每年的免赔额可能是 2,000 美元，这意味着他们必须先支付 2,000 美元的医疗服务费用，保险公司才会承担其余费用。
共付款或共付款是员工在接受服务时直接向医疗保健提供者支付的金额。并非所有服务或计划都需要共付款。
共同保险 是员工在扣除免赔额后仍需承担的保险费用百分比，仅适用于保险承保的服务。例如，如果计划有 20% 的共同保险，则保险公司将支付每笔承保医疗费用的 80%，员工负责剩余的 20%。
员工保险费要花多少钱？
根据领先的医疗公共政策非营利组织凯撒家庭基金会 (Kaiser Family Foundation) 的数据，2019 年，个人员工在雇主资助的医疗保险上每年的费用为单人保险 1,242 美元，家庭保险 6,016 美元。该基金会的研究揭示了雇主资助的个人健康保险费用的以下统计数据：
13%的员工无需承担任何保费费用。
23% 的员工承担了其中 0% 至 25% 的费用。
63% 的员工承担了其中 25% 至 50% 的费用。
1% 的员工承担了其中一半以上的成本。
该基金会的研究还揭示了雇主资助的家庭计划的以下统计数据：
4% 的员工需承担 0% 的保费成本。
36% 的员工承担了其中 0% 至 25% 的费用。
46% 的员工承担了其中 25% 至 50% 的费用。
15% 的员工承担了其中一半以上的成本。
此外，小公司员工比大公司员工更有可能获得更大比例的成本补贴。然而，几乎没有雇主会为员工支付自付费用。
雇主健康保险如何运作？
通过雇主健康保险，员工可以获得健康保险费的大幅折扣。雇主通常会补贴其提供的保险计划的费用，从而使员工能够负担得起，员工可以通过公司的人力资源部门注册保险计划。通常，在雇主健康保险方面，员工的计划选择范围有限。