企业如何应对多元化、公平性和包容性？

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
多元化、公平和包容性
多元化、公平和包容性（DEI）已成为企业界的流行语，反映出这些价值观在组织中日益重要。

在一个对平等和代表性的追求越来越强烈的时代，了解公司如何适应以及他们正在实施哪些策略来创造更公平和更具包容性的环境至关重要。

在本文中，我们将了解有关这些问题的当前市场情况以及塑造未来工作的实用解决方案。找出下面的一切。

多样性、公平和包容性的定义到底是什么？
多样性
多样性是指我们所有人都拥有的各种独特特征。它是关于接受和重 埃及电话号码列表 视种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向和其他固有或后天特征方面的差异。

例如，微软以其积极主动的多元化方式而闻名，积极寻找来自不同背景的人才并促进组织各个级别的代表性。 Transconvida 和 Elas na IA 等举措就是一些例子

公平
公平超越平等，不仅寻求确保每个人都能获得相同的福利，而且承认每个人有不同的需求。这意味着为那些面临最多障碍的人提供额外的资源和机会。

一个实际的例子是薪资公平政策，其中公司承诺公平支付，考虑性别和种族等因素，从而消除历史上的薪资差异。

包容性
包容性涉及创造一个温馨的环境，让所有人都感到受到重视、尊重，并有平等的机会做出贡献并发挥自己的潜力。

这不仅关系到员工的构成，还关系到人们在公司内的待遇和感受。

公司多元化、公平性和包容性的重要性
采用 DEI 实践对于企业环境至关重要。这不仅仅是为了创造和谐的工作环境，更是为了推动创新、提高员工满意度和加强公司声誉。

Robert Half 对巴西 300 名高管进行的调查显示，78% 的公司注意到过去 12 个月里员工对企业文化的兴趣有所增加，这表明员工对工作场所的多样性和包容性越来越重视。

此外，90% 的公司认为强大的企业文化是吸引和留住人才的关键。换句话说，这些数据凸显了将 DEI 实践纳入企业战略的必要性和重要性。

公司如何推进多元化、公平性和包容性？
一些公司正在多元化、公平性和包容性 (DEI) 方面进行创新。这些战略旨在创造包容性环境并促进创新和满意度。让我们看看这些做法如何塑造企业环境。

1 – 无意识偏见训练
无意识偏见是指无意识地影响我们的理解、行动和决定的态度或刻板印象。打击这种现象对于创造一个公平和包容的工作环境至关重要。

例如，星巴克与亚利桑那州立大学合作开设了一门课程，帮助员工认识并克服这些偏见，从而培养尊重和接受的文化。

2 – 创建内部支持小组
组建内部支持小组是一种将员工聚集在一起积极讨论和解决 DEI 问题的策略。这些团体对于促进对话和提出切实可行的解决方案至关重要。

例如，宝洁公司推出了 Affinity Groups 计划，该计划与女性、残疾人和 LGBT 企业领导团体合作，不断努力提高公司内部的多样性和包容性，并更好地了解消费者。

3 – 选择过程的变化
事实证明，审查和调整招聘流程是促进公司多元化、公平和包容性的重要战略。沿着这些思路，许多组织采取了使用隐藏简历和设立肯定职位空缺等做法。

隐藏简历：
隐藏简历是一种创新做法，旨在消除选拔过程之初的无意识偏见。

通过省略姓名、年龄、性别、种族甚至大学等个人信息，招聘人员可以仅根据技能和经验来评估候选人，从而确保更公平、更公正的选拔。

肯定的空缺职位：
平权职位空缺是近年来变得越来越普遍的另一项有影响力的举措。这种方法针对某些群体的特定地位，创造直接机会并解决历史不平等问题。

这些举措体现了对招聘流程进行有意识和适应性的审查对于建立更加多元化和包容性的工作场所至关重要。