撰写者： 博客门户 Pós 团队
问号来说明有关盲目招聘的文字
为了满足公司日益增长的包容性和多元化需求，盲目招聘是一种流行的流程。在此版本中，省略了一些信息。因此，HR仅依靠候选人的专业背景来做出决定。
无论招聘和选拔专家多么努力做到公正，他们最终也可能会排除某些群体而偏袒其他群体。这最终增加了基于性别、种族、年龄和社会经济地位的歧视的可能性，从而增加了组织中的社会差异。
盲模型中不出现姓名、地址和年龄等信息，允许仅根据他们的专业成就来评估这些专业人员。这为更加多元化的群体在选拔过程的各个阶段中取得进展开辟了空间。
为什么要投资多元化？
投资多元化的公司除了获得其他好处外，还看到了业绩的增长。促进更具包容性的 马耳他电话号码列表 环境可以强化公司的组织文化，提高员工的参与度，甚至可以直接影响生产力。
尽管如此，并非所有组织都决心创造多元化的环境。事实上，大多数人仍然没有实现劳动力多元化的具体目标。
根据麦肯锡关于拉丁美洲就业市场多样性的报告，只有 32% 的公司表示他们有针对社会经济条件较差的员工的行动或计划。
该咨询公司强调了组织改变这种情况的机会，例如提供企业培训、提高员工的归属感和重组招聘流程。
哪些数据被排除在盲目招募之外？
盲目招聘的主要思想是给那些在其他情况下可能不会被考虑的专业人士更多的机会。正是因为无意识的偏见，连名字都会受到歧视。因此，理想的做法是忽略任何可能产生关于此人的价值判断的信息。
因此，盲目招募中遗漏的数据可能包括：
姓名
出生日期
性别
住宅
肤色
培训地点
所有这些问题都会影响选择专业人士的决定，并最终剥夺他们的优点。例如，省略日期可以防止非常年轻、尤其是年长的专业人士被排除在选择之外。
居住权也会产生不确定性，要么是由于距离，要么是因为它表明了候选人的社会形象。同样，这些问题不会妨碍您的专业能力，因此不应在评估中考虑。
如何盲目招人？
在忽略此信息的情况下进行此筛选的唯一方法是使用技术。有特定的软件可以帮助完成选择过程，可以将其配置为在向公司提交简历之前收集这些数据。这样，招聘人员只会看到专业经验和软技能。
借助技术，可以进行选择，然后使用严格的专业标准。
甚至面试阶段也可以盲目地完成，也可以使用软件。允许声音和图像失真的平台可以促进这一过程，因此招聘人员有机会与候选人进行虚拟交谈，提出必要的问题并评估他们的足智多谋，即使不知道他们到底是谁。
盲目招聘的优点和缺点是什么？
正如我们上面所说，推动盲目招聘的主要原因是为了增加企业的多样性。但这个过程还有其他优点，看看它们：
文化契合度
通过扩大可能性并超越您通过查看候选人所做的事情，您可以增加找到适合公司的专业人士的机会。这意味着他们有相同的目标和世界观，并且有动力引入创新并参与组织的发展。