工作团队在会议上阐释什么是企业教育
你知道什么是企业教育吗？我们可以将其定义为由公司开发的培训项目，旨在提供与业务战略相关的新技能。换句话说，这个想法是在公司内部推广知识，以便组织本身成长和员工发展。
什么是企业教育？
企业教育可以概括为旨在人员管理的策略，通过提高有利于组织环境的技能（对公司来说可能很重要的技能）。
其推理思路是，公司的运作要归功于其背后的人，从领导者到员工。这意味着，投资于团队成员的资质，就等于投资于组织本身的质量，所产生的成果必将在中长期内收获。
牢记这一信念，人们就能理解培训公司运作所需的专业人员的必要性，而这种影响只能通过战略性学习经验来实现。
值得理解的是，企业教育并不等同于在特定公司进行的培训。这个概念 亚美尼亚电话号码列表 可能看起来很相似，但目标受众、目标、持续时间甚至学习模式等因素造成了这种差异。
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相比之下，就目标受众而言，培训专门针对员工，而企业教育可以更进一步，包括客户、合作伙伴甚至供应商。
此外，商业教育的重点是公司的发展与员工的发展相一致，而培训的重点是培养对每个员工都很重要的个人技能，这可能不会对相关组织产生重大影响。
在学习模式上，企业教育依赖于学生在这个过程中的主动性。这意味着该人直接根据自己的知识进行行动。另一方面，标准训练涉及同化发送者传输的信息。换句话说：接受培训的员工在这个过程中是被动的，并不直接参与自己知识的构建。
企业教育的目的是什么？
在实践中，企业教育除了培养批判性思维和创新等特征外，还包括培训受众为相关公司取得重大成果。
也正是通过企业教育，人们学会寻求业务需求的解决方案，这对于领导者和员工来说都是一个重要特征，因为在日常生活中，挑战总是会出现，并且有必要找到解决方案，即使要做到这一点，员工必须跳出框框思考，将创造力付诸实践。
值得一提的是，教学策略可以通过面对面、远程或混合教育的方式传播。与需要亲自进行资格认证的时间相比，新技术的兴起使得员工资格认证可以在更短的时间内完成，并且成本更低。
拥有如此广泛的资源，员工可以通过视频会议甚至虚拟课程等方式进行学习。
企业教育的理念除了激发主要针对解决问题的创造性推理外，还鼓励目标受众增强小组沟通和协作的能力。其他极其重要的技能，例如技术知识或商业知识，也没有被抛在一边。
根据公司的总体目标，这种教育方法还可以包括领导力甚至职业自我管理的一部分特征。前提毕竟是寻求成长。
为什么要实施企业教育？
负责实施企业教育理念的公司有几个优势。考虑到组织在提高员工技能方面的投资，其结果之一就是它变得更具竞争力，在竞争对手中脱颖而出。
另一个需要考虑的因素是，企业教育的积极影响是内部和外部的，正是因为方法足够全面，让客户和供应商都参与进来。
在实施过程中，您需要考虑受众的需求，仔细规划实施并选择最合适的方法（无论是进行面对面培训还是电子学习系统）。在外部专业人士的帮助下构建课程内容。
既然您知道什么是企业教育，请将一切付诸实践，并通过单独的课程（例如Pitágoras MBA）鼓励员工寻求越来越多的资格。当员工成长时，组织也随之成长。