现在，要评估候选人，仅仅看他们过去的工作是不够的。总是要求他们写一篇测试文章。调查性新闻非营利组织哈奇研究所()的主编布拉德·汉密尔顿()表示，“你无法根据一个人发表的内容来判断他有多优秀——你永远不知道，他们可能有一位出色的编辑。”找到合适的作家需要时间。这是工作。但除非你愿意花钱购买没人会读的内容，否则这是值得的。 一旦你确定你有那个作家，你的工作就是给他们一些值得写的东西。
精心挑选的相关内容：你准备好为你的内容团队雇用高素质人才了吗？如 希腊 whatsapp 电话号码 何加快寻找和雇用顶级内容营销人才的过程帮助你区分内容营销摇滚明星和崇拜者的面试问题为你的作家提供实质内容内容写作的第一条规则是——垃圾进，垃圾出。如果你不向你的作家提供实质性的、发人深省的材料，他们就不太可能发明它。 这就像在一部烂剧本的电影中选了一位伟大的演员一样。（《地球战塔，有人知道吗？）#写作的第一条规则是——垃圾进，垃圾出，@在上说，我在太多的会议室里与认为自己应该创建内容的客户在一起，因为，好吧，其他人都是。
他们认为这只是用言语装满水桶的问题。有时，他们会通过询问“我需要做些什么吗？”来开始有关内容营销服务的对话。是的，你当然知道。 毕竟，你是营销人员。你应该牢牢掌握公司的理想买家角色，并且应该为作家提供食物，而不是相反。提示：如果你的作家不了解你的买家角色，他们就是在为自己写作。或者你。但肯定不适合您的客户。这就是你如何获得平淡如木屑的内容，感觉不真诚或根本无法引起共鸣。