作用，保护工人的工作报酬不被过低。它们确定雇主必须向员工支付的法定最低工资，通常以小时工资或周薪表示，具体取决于相关国家或地区。 这些法律可以根据公司实际支付员工工资的能力来限制公司可用的不同就业选择。 童工法是就业法的另一个重要组成部分，通常与成年工人的法律有很大不同。 由于儿童由于身体限制或缺乏经验而无法执行某些类型的任务，因此这些法律对童工的限制不仅仅是简单地设定比成人更低的最低工资门槛；这使得发展中国家紧密结合的家庭企业（否则可能严重依赖家庭成员承担工作量）正常运作变得更加困难。
有关解雇员工的规则也是雇佣法的一部分，并且因司法管辖区而异；这些通常决定雇 巴哈马数字数据 主在雇用某个职位后解雇雇员的难易程度。 一些司法管辖区为员工提供极好的保护，使其免受基于其表现或其他原因的不公平解雇索赔。雇主应了解这些有关解雇的规则，以遵守法律，并避免因被解雇员工的不当解雇索赔而引发潜在的诉讼。 版权 版权是知识产权保护的一种形式，赋予作者、音乐家和其他创意专业人士使用和发行其作品的专有权。
它规定任何人在未经所有者许可的情况下复制、分发或修改原始作品都是违法的。 版权是必要的，因为它们允许创作者拥有自己的想法并从中获利，而不必担心它们被他人窃取或滥用。 版权法因国家/地区而异，但一般来说，版权保护在原创作品以有形形式创作后就开始了。 这意味着一旦歌曲或书籍以音频/视频格式写下或录制，它就会自动获得一定程度的版权保护。