报告发现，88% 的 Z 世代员工表示疫情影响了他们对工作的期望。由于职场文化和意义是 Z 世代求职者选择就职的首要原因之一，因此公司被迫寻找新的方式来吸引和聘用 Z 世代求职者。 myInterview 联合创始人 Benjamin Gillman 解释道：“在新一代员工及其与工作的关系方面，我们看到市场发生了根本性变化。
由于员工流失率空前高涨，现在各组织比以往任何时候都更需要在候选人参与 沙特阿拉伯数据 度方面提高标准。过去两年，我们经历了巨大的发展势头，这笔新资金将进一步帮助我们通过更加个性化的方式更好地寻找和吸引候选人，以应对前所未有的劳动力短缺问题。” Aleph 合伙人 Michael Eisenberg 表示：“myInterview 能够通过提供更加以人为本的候选人体验，帮助客户进一步优化人才招聘。
” Entrée Capital 执行合伙人 Avi Eyal 表示：“我们看到人才招聘市场发生了巨大变化，特别是一线员工的招聘，我们相信 myInterview 具有独特的优势，可以应对和颠覆这个市场。” 关于 myInterview myInterview 重新思考招聘流程，使其更加真实和高效，将招聘时间缩短 70%，并帮助公司选择最佳候选人。