5 причин, по которым ваш начальник ненавидит удаленную работу

[Joywtome21]

Недавнее исследование показывает, что 80-90% рабочей силы США хотят работать из дома, по крайней мере часть времени. Преимущества для работника очевидны: работники, которым предоставлена ​​возможность работать удаленно хотя бы часть времени, более счастливы и менее склонны уходить со своей нынешней должности или брать несанкционированный больничный.


Удаленная работа: хорошо или плохо?


Выгоду получают не только сотрудники: как ни странно, работа на дому также База мобильных телефонов Финляндии повышает производительность. Некоторые компании сообщают, что сотрудники на самом деле работают больше часов из дома, используя свое обычное время на дорогу на работу для дополнительной работы. Группа давления 1 Million For Work Flexibility утверждает, что удаленная работа снижает текучесть кадров, повышает экологичность компании и является экономически эффективной, экономя деньги компании на офисных помещениях и других сопутствующих расходах.

Несмотря на преимущества и тот факт, что более 50% сотрудников работают на должностях, которые хотя бы частично совместимы с работой из дома, менее 3% рабочей силы работают удаленно более половины времени. Так что же мешает работодателям разрешить своим сотрудникам работать удаленно?



Громкие «провалы»
Одной из причин, по которой компании не хотят пробовать удаленную работу, является провал таких известных компаний, как Yahoo! Этот новаторский поставщик веб-услуг запретил удаленную работу для сотрудников, когда Марисса Майер стала их генеральным директором в 2013 году, и она была не одинока. Ряд других известных корпораций сделали то же самое. (Стоит отметить, что даже Yahoo! теперь позволяет работать из дома, им просто нужно было настроить систему под себя.)