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因此，虽然大多数企业都在努力做出改变以改善 DEI，但只有极少数企业看到了积极的成果。 有效的 DEI 调查可以帮助找出造成这种差距的原因。 这些调查不仅仅是一种勾选练习；它们还可以确保您的企业具有创新多样性、思维活跃、声誉良好、认知全面且财务竞争力。 Instrumentl首席执行官 Gauri Manglik 这样评价 DEI 调查的重要性： “多样性和包容性调查很重要，因为它们迫使我们对自己诚实。


我们不能只是认为自己做得很好，或者我们是完美的——相反，我们必须看看硬数据，看看我们在哪里失败了。” 以下是这些调查如何推动公司文化变革的一些方式—— 加强创新 具有不同背景的团 越南电报数据 队可以提供 多种观点，从而有助于解决问题和推动创新。 根据麦肯锡的说法—— “高管团队性别多样性排名前四分之一的公司，比那些性别多样性较低的公司更有可能实现高于平均水平的盈利能力。


” 衡量进展 多样性问卷提供了一种实证方法来追踪 DEI 计划的长期影响。它们有助于衡量多样性和包容性目标是否得到满足，以及公平性是否得到实现。 提升品牌声誉 开展多元化和包容性调查并根据调查结果采取行动，可以体现组织的承诺和价值观。这可以提升品牌声誉、吸引顶尖人才，甚至影响消费者决策。 监测员工福利 这不满意的领域，使组织能够采取行动来改善员工的福利。


另请阅读：员工满意度调查：提高员工流动率的完整指南 法律合规 它们协助确保组织遵守反歧视法律法规。 改善决策 DEI 调查提供的数据驱动见解使组织能够做出明智的决策，从而制定更有效的多元化和包容性战略。 增强归属感 “多元化意味着受邀参加派对，包容意味着受邀跳舞。” – 维尔纳·迈尔斯 DEI 调查有助于增强员工的归属感。