想想营销专业人员的主要特征。如果您想到“积极主动”，那么您就是相信这种品质在就业市场上非常有价值的一大群体的一员。
但你实际上是一个积极主动的人吗？在你说过或听到过这个词的所有次数中，有多少次是真正真实的？
在本出版物中，我们将帮助您一劳永逸地理解积 condend cn 手机号码数据库 极主动意味着什么，以及为什么许多人对看似相似但含义截然不同的概念感到困惑。
我们继续主题吧！
积极主动是什么意思？
这个词的普及使它几乎成为任何专业人士的性格特征，但在实践中很容易找到积极主动的普通人，即使他们不是专业人士。
简单而直接地，主动性就是迅速采取行动以避免未来出现并发症的行为。
它还为自己“采取行动”，学习和培养能够预测问题并在问题发生之前采取行动的态度。
当他们无法预见问题时，积极主动的人会四处寻找可能的改善情况，而不是一边抱怨一边等待解决方案从天而降。
举个例子，想想那些持续活跃、参与对话、领导小组和情境（不一定处于管理职位）的专业人员，以保持流程正确流畅且不会出现复杂情况。
积极主动的人不会袖手旁观，等待事情神奇地发生：他们会站起来，让事情发生。
此外，责任感是以一种非常有趣的方式发展的，因为没有声明：“这个问题不是我的。”负面问题被视为整个团队的责任，而不是暴露出来的负担并导致士气低落。
主动性和生产力与其他概念之间的差异
主动性已经变得非常流行，这一事实使其失去了意义。
人们常常将主动性与生产力等概念混淆，并将其用作包含一系列与主动性无关的其他因素的特征。
考虑到这一点，让我们简要澄清一下最容易混淆的概念。
生产率
生产力是指人们能够在尽可能短的时间内完成大量工作的特征。
例如，它也可能与某人在花费更少的金钱或劳动力的情况下完成更多的工作有关。
高效的人通常会交付高于平均水平的成果，并且可能更容易处理最后期限。
倡议
拥有主动性就是“承担任务去完成它”，并且轻松且频繁地接受向我们提出的要求。它还意味着提出新事物、拥有想法，更重要的是，讨论它们并刺激决策。
这是积极主动的人的基本特征，但它们并不是同义词。积极主动是多种态度的结合：准确地说，其中一种态度是主动性；然而，不可能用单一特征来概括这一概念。
让我们将主动性视为构成主动性这一更复杂概念的几个特征之一。
反应性
反应性的人是那些几乎自动对刺激做出反应的人。
具有反应性特征的人在做出反应之前可能不会思考太多，这在某些情况下可能是件好事，例如专业人员面临压力并需要迅速采取行动的情况。
但在其他情况下，它会变得相对消极。
反应特征很容易被外部刺激改变，因为没有太多的时间或空间来更好地进行相对化和思考。
考虑这个特殊的假设例子：在周一早上收到老板的脾气暴躁的回应后，一个反应性的人最终不会太多地考虑外部因素，并且可能会对这种情绪做出更加敌意的反应。
对于主动的人来说，外部因素会被考虑在内，毕竟我们都有不好的日子，对吧？
此外，周一可能会让任何人心情不好，所以为什么不在这种情况下深呼吸并努力换位思考，试图了解那个人是否真的有意用他们的言行方式来打扰我们呢？
积极主动的主要优点是什么？
现在我们已经讨论了积极主动性、其概念以及与其他术语的区别，现在是时候了解成为更加积极主动的专业人士的主要优势是什么了。
允许您预测敏感情况
当它们发生时，要表现得更好！毕竟，谁喜欢在外部压力下做出决定呢？
肯定很难找到一个人会在第二天早上收到他将要提交一项极其复杂的诉讼的消息时感到高兴。
当一个人发展出主动性特质时，这种情况就越来越少见，实际上只有在外部因素较强的情况下才会出现。
我们告诉您这一点的原因如下（非常简单）：对整个团队的情况感兴趣可以使专业人员了解其工作环境中发生的一切。
这样，如果出现负面环境，无论是很难相处的客户、难以按时执行任务，还是缺乏实施项目的预算，积极主动的人就会准备好采取行动。
知识每天都在增长
从专业角度来说，没有比感觉自己聪明、有用更好的感觉了。
耗时的氛围可能会进一步加剧挫败感以及倦怠和冒名顶替综合症等现象。
被困住、无法学习更多的感觉会让自我破坏的想法在我们的脑海中占据一席之地。
幸运的是，知识不占空间，在就业市场经历困难时期，你必须成为最好的专业版本的自己。
显然，你已经知道，可能每个至少工作过一次的人也都知道，有时候很难考虑学习和扩展知识范围。
日常工作变得无聊，事实上，想象“更大的工作量”会让你光想想就变得懒惰。
然而，积极主动的专业人士不会考虑每天学习、参加课程或阅读文章的缺点。
不停歇、不断实现的特点不仅在市场上受到高度重视，而且还增加了（很多！）我们的知识范围，并且可以在短期、中期或长期带来无数的好处。
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洛克大学
改善时间管理
想想那个总是在奔跑的人：迟到的需求、数千次会议、最终影响交付并损害该专业人员日常工作的外部因素。
拖延症或“拖延”影响的人比你想象的要多得多。一开始，也许可以用即兴的方式克服情况并解决问题，但很可能你会一直在奔跑，但没有质量。
积极主动的人可以更好地管理自己的时间，因为他们以实用而敏捷的方式处理需求：新任务到达了吗？毕竟，让我们先这样做吧，留到以后可能会危及整个交付过程。
直到最后一刻才交付也有助于以最佳方式实现目标并实现目标。
积极主动的最佳技巧是什么？
很明显，积极主动可能是您在职业生涯中取得进步需要理解的概念，对吧？
如果是这样（或者如果您仍然需要一点额外的推动），我将向您展示 3 种简单的日常方法，让您变得更加积极主动。
思考解决方案
与劳动力市场的旧习惯一起消失的一个特征是著名的抱怨。
过去，与经常抱怨的人打交道要容易得多。现在看来，这种性格实在是太恶劣了！
当然，并非一切都称心如意。投诉是存在的，如果有充分的理由，就必须表达出来。
然而，如果稍微改变一下你的心态，即你看待他们的方式，你觉得怎么样？考虑一下：当您要提出投诉时，首先考虑一下它的建设性方面是什么。
是否值得打电话给同事甚至上司来讨论这个问题？如果没有，请自己保密或与工作之外的人交谈。不要无缘无故的抱怨污染员工！
如果值得的话，请养成针对每次投诉提出改进建议的习惯。
永远不要（只有当确实没有办法时）只是抱怨，总是在抱怨的同时提出建议的解决方案。在分析情况并找出问题之后，您认为解决该问题有积极的可能性吗？可以做什么？
问自己
自知之明是实现积极主动性的好方法。重要的是你要时刻问自己：
您如何看待自己的职业？
接下来的几个月你想去哪里？
您认为哪些功能需要改进？
你应该重视什么？
当我们对自己的工作变得更加质疑专业时，我们就确切地知道什么应该被重视，什么应该被丢弃。
随着积极性的发展，一直抱怨的问题以及劳动力市场上其他不太积极的态度正在被消除。
组织起来并开始工作
你无法在混乱且无计划的日常工作中保持积极主动。一旦你组织了自己的需求并对你的工作流程有了一个广泛的了解，你将能够理解任务可行性等关键问题。
管理好你的时间和活动
在组织中，具有领导精神并对自己的行为负责。
你可以做些什么来改善你的日常工作？如何才能在保证质量的同时，在负担得起的期限内完成任务？
“把家里收拾干净”，了解了工作情况后，就该开始工作了，不再只是一个刽子手。
提出改进建议、自我介绍并表明您的视野超出了为您指定的功能。
相信我：就业市场非常重视那些超越其指定角色思考的人！