持续学习本质上是数字化转型的核心。组织中的所有人员都需要不断学习新的工作方式以及如何利用组织的最佳技巧和技术。虽然专注于技术部分很有趣，但它也是这一转变中最简单的部分。
如果您为员工提供学习机会，并为他们提供成长和发展的空间和支持，他们将以更有意义的方式为您的组织做出贡献。不断发展、培训和学习新事物是一种重新构想的商业方法，可以带来回报。
你的企业一旦停止发展，就将不再具有竞争力。
顾客同理心的好处横幅
数字化转型的优势
当然，许多人会很高兴看到数字化转 韩国 whatsapp 资源 型消除了那些重复而单调的任务。与此同时，有些人正在执行即将实现自动化的任务，他们非常喜欢自己正在做的工作，不希望看到它发生改变。
这种犹豫不决不仅仅是通常的对改变的厌恶。它反映了我们天生对精通的热爱，以及作为新手时对新事物的不适感。
作为领导者，我们需要做得更多。当然，我们应该解释业务目标以及晋升机会，以帮助那些因数字化转型而面临变化的人。
然而，我们也需要同情那些在工作领域面临失去掌控力的人。这样做可以让他们了解什么对他们重要。更好的是，这有助于创造正确的环境，让这些员工相信他们可以采取必要的步骤，在整个数字化转型过程中实现卓越飞跃。